在愈演愈烈的求职市场中，人才已成为企业最重要的资本之一。据高力国际《亚洲科技趋势》报告所述，“超过40%的受访企业表示，人才争夺将成为最大挑战，远超其他因素。
人才正逐步年轻化，三分之二的员工年龄层集中在千禧一代。为了吸引更多年轻化的人才，企业可能需要在核心商务区(CBD)或者核心商务区附近设立现代化的工作场所，众多互联网及IT人才在此汇聚，他们是未来人才争夺战高需求群体，其次是硬件专家。”经过近几年的不断探索，联合办公深耕于“以人为本”的空间塑造，使其找到了自身的“破局之道”。
科技模块的深度运用、完善便捷的社群管理、全生态圈的空间设置、高品质的配套服务，办公空间已经从一个硬件概念延伸至对企业、对人才的价值助推器。为了吸引更多高效的年轻人才，以创联工场为例的联合办公通过空间打造转变员工的传统办公体验，从物理空间到心理诉求，满足人才的生活方式和价值观念，增强个性化体验。
➤ 以人为本破局，解决新一代人才频繁流动
据了解，作为中国联合办公新一线城市领导品牌创联工场充分运用设计、体感、科技、管理元素，让空间与人形成良好联动，并且构建了“以用户体验为本”的服务体系，赢得了企业员工的高度满意。
创联工场联合创始人马学萍表示：“许多面试者从第一次走进我们办公室就留下了深刻印象，并最终选择加入了我们联友大家庭。时尚个性的办公环境有助于缔造的员工幸福感，这点从员工出勤率的提高中就能体现，员工们每天会来的很早，因为这里会不定期提供爱心营养早餐，也很少会有人排斥加班，因为我们为企业用户提供了台球、室内高尔夫、桌上足球等娱乐设施，可有效地调动员工积极性以及增强对公司的归属感。”
➤“门面小”留不住人才?创联工场助小微企业定位新形象
2019年政府工作报告中指出：“目前我国小微文化企业的数量已占到文化企业总数的80%以上。”近年来，虽然有财税政策、扶持政策等宏观调控，但小微企业发展依旧处于：资金不足、人才资源匮乏阶段。高端人才大都流向发达地区或者大企业、外资企业，小微企业无论是薪水还是企业文化以及办公环境，都很难吸引和留住人才。据了解，以创联工场为代表的联合办公则为“门面小”难以吸引人才这一小微企业普遍难题提供了完美的解决方案。
企业入驻创联工场后，可享受人才招聘、投融资对接、资源联接等商业支持，创联工场可为入驻企业遴选优秀简历招募人才，帮助企业节省80%招聘成本，提升招聘效率，助力企业搭建人力资源体系，推动企业长久稳定发展。此外，创联工场一直践行精细化运营服务，根据用户需求细分为物业提供、办公场地提供、软环境搭建和赋能服务四个部分，在各项服务上扎根运营，以更好地满足现代企业多元化以及个性化的办公空间需求。
在当下的经济市场中，中小微企业在发展中依然面临着诸多挑战，联合办公聚焦了金融、科技、大数据等多方资源，依托商业、金融、房产、智能等板块的领先企业以及第三方服务机构形成了一个可自动运作的新动能产业资源平台，可有效解决中小微企业发展前期的各项需求，可以预见，随着资本的推动、政策的支持、市场的成熟、商业模式的清晰，联合办公能够给更多优质的创业项目，带来更为强大的助力。
